PERSPECTIVAS DE INSERCIÓN LABORAL
Demasiado a menudo los integradores sociales con contratados bajo el epígrafe de “monitores”, “cuidadores”, etc. En cuanto a los servicios públicos, a esas dificultades hay que añadir la tendencia a reducir el mínimo los gastos de personal, las dificultades para ampliar el funcionariado o el condicionante que supone desarrollar programas financiados por el Fondo Social Europeo, dadas las especificaciones que comportan en cuanto a las titulaciones de los profesionales que deben intervenir.
Está claro que, al menos por el momento, no se puede pensar la inserción laboral únicamente a partir de unas hipotéticas oposiciones para integradores sociales. Las posibilidades de empleo se centran más en las empresas que conciertan sus servicios con la administración, o, en los sectores más rentables, en la empresa privada.
Otra posibilidad es el llamado tercer sector configurado por organizaciones sin ánimo de lucro, de ámbito privado e interés general, cuya finalidad es la lucha contra la exclusión social. En España hay inscritas 28.418 de estas organizaciones en las que trabajan aproximadamente 200.000 personas asalariadas y colaboran 738.000 voluntarias. (Fuente: MTAS-Cruz Roja.)
Respecto a las posibilidades de formación y desarrollo profesional mediante la formación universitaria, es interesante recordar las opciones de acceso directo desde este título de formación profesional a estudios tan distintos como las licenciaturas en Pedagogía, Psicología o Sociología, o diplomaturas como Educación Social, Enfermería, Trabajo Social o Terapia Ocupacional, entre otras. La especialización, una vez iniciado un itinerario profesional determinado, puede servir para encontrar nuevas oportunidades laborales.
Finalmente, es también posible que en el futuro sean necesarios profesionales ligados al desarrollo de nuevas políticas sociales: este título aporta una formación básica de corta duración que permitiría, con los complementos de formación adecuados, adaptarse a un mercado laboral cambiante.
CONSEGUIR UN PUESTO DE TRABAJO: OCUPABILIDAD
Conseguir un puesto de trabajo satisfactorio no depende sólo de la formación.
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¿Cómo se puede ser más ocupable en un sector tan competitivo?
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¿Quién consigue antes un puesto de trabajo, la persona con más titulación o la que tiene el perfil más ajustado a las necesidades del puesto?
Entre los factores que habitualmente se señalan al hablar de ocupabilidad podrían destacarse los siguientes:
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MOVILIDAD. Hay algunos servicios, especialmente las residencias, los pisos tutelados, etc., que están situados en zonas más o menos aisladas, en un marco que intenta aportar tranquilidad e intimidad a los sujetos. Para optar a un puesto de trabajo en uno de estos servicios, es imprescindible tener capacidad para desplazarse autónomamente. Lo mismo sucede en otros campos: difícilmente se tratará de trabajos “de oficina”, por lo que hay que prever esa eventualdidad.
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DISPONIBILIDAD DE HORARIOS Y TURNOS. Atender a las personas, sobre todo si son dependientes o tienen una autonomía limitada, requiere establecer horarios laborales que cubran las 24 horas todos los dias del año. Evidentemente, decantarse por un trabajo de este tipo supondrá tener un horario que incluya turnos de fin de semana, nocturnos, etc. Es importante valorar las posibilidades de cada uno en cuanto a hacer compatible esta dedicación con la vida personal y familiar.
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EXPERIENCIA EN EL TERCER SECTOR. La participación en proyectos de voluntariado, la actividad asociativa, pueden aportar conocimientos sobre el terreno especialmente valiosos y también contactos útiles para la inserción laboral. No sería adecuado considerar esta participación como una simple estrategia de empleo, ni creer que con esa experiencia es suficiente para trabajar, pero puede ser un punto de partida interesante.
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FORMACIÓN COMPLEMENTARIA. En función del sector en el que se vaya a desempeñar el trabajo, puede ser importante el conocimiento de determinadas lenguas o ser capaz de realizar determinados talleres: saber cocinar mínimamente, tener alguna habilidad manual, tener conocimientos de informática o de vídeo, por ejemplo, en un momento determinado, pueden hacer más ocupable a un integrador. No se trata de acumular habilidades sin más, sino de analizar cuáles pueden ser especialmente útiles en relación con el trabajo con un colectivo o en un sector determinado. Podemos encontrar una gran oferta de cursos en hacesfalta.org dentro del apartado Formación, en el cual se incluyen actividades formativas gratuitas y de pago. De ésta última modalidad son muy recomendables, a la vez que económicos, los cursos de Carpe Diem, Asociación Alcalá o Fufess. En Internet encontramos además una serie de páginas que recogen monográficos o cursos que nos pueden ser de gran ayuda a la hora de ampliar nuestros conocimientos en el campo de lo social o en algún colectivo en concreto. Son de carácter gratuito y la más conocida es mailxmail.com.
OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE INTERNET
En los últimos años han proliferado una serie de páginas de empleo orientadas a la intervención social en la que se encuentran ofertas de empleo para técnicos en integración social. Tanto hacesfalta.org como eduso.net (esta última más orientada al ámbito de la educación social) suelen incluir ofertas de trabajo orientadas a los profesionales de la integración social. También en sector3.net y congde.org.
Además de estas webs especializadas en el ámbito de lo social, existen otras páginas de empleo llamadas “generalistas” en las que también podemos encontrar ofertas de empleo relacionadas con nuestros sector. Las más conocidas son:
Veo con demasiada frecuencia ofertas de trabajo en las que se pide una formación muy superior, al puesto que se va a desempeñar, por ejemplo el caso de pedir modulo superior para acabar trabajando de auxiliar o piden para un puesto de auxiliar admistrativo un diplomado o licenciado en empresariales, con conocimientos de ingles, o autocad etc.
No entiendo como se permite, no creo que deba se legal y por supuesto no es ético.
¿qué se puede hacer contra esto?¿Cómo enfrentarte a tener una titulación y que te relegen a un puesto con menor sueldo y mucha responsabildiades?
Gracias por la atención